深圳市龙晟新能源科技有限公司根据国家提倡的2030年前碳达峰，2060年前碳中和目标，结合公司发展实际，强化企业文化对环境的高度适应性，保持企业文化的青春活力。

第一条：企业使命

追求企业可持续发展、不断提升员工幸福指数。

    什么是企业可持续发展？

既要考虑公司经营目标的实现，又要始终保持持续的盈利增长和能力的提高，确保公司在相当长的时间内长盛不衰。达成共识的的战略布局、责任目标、文化追求和经营理念，需要所有人共同坚守。事先可以有异议，可以有争辩，形成共识后，就要努力执行。公司持续建立企业文化氛围，追求并保持精细化管理，成本管控和创新创效永远是重中之重。公司注重体系化建设，使各系统、各部门、各层级相互协调、相互促进，形成强大战斗力。倡导坦诚精神，促进沟通的氛围化繁为简；鼓励员工发现问题，大胆沟通和建议

   什么是不断提升员工幸福指数？

   追求为员工达成物质与精神两个层面的价值创造。既要不断提升员工薪酬福利水平，又要搭建员工发展的事业平台，提高其职业自豪感和事业归属感。

注重人才的自主培养，持续营造只有不断提升自我，方能与企业发展相互融合、相互成就的氛围。

第二条 企业愿景

  为碳达峰、碳中和达标我们尽一份力，我们致力于成为一家让客户满意、受人尊敬的、值得信赖的、能够持续为客户、员工创造价值的、科技品牌领先发展的行业内标杆企业。

第三条 核心价值观和用人价值导向

   核心价值观：本分、进取

   什么是本分？

本分要求隔离外在的压力和诱惑，保持平常心态，回归事物的本源，把握住我们应该做的合理方向；

本分要求敢于质疑，敢于挑战，通过批判性思考，抓住事物本质；

本分是要求自己而不是要求别人，当出现问题时，首先求责于己；

本分规范了与人合作的态度--我不占人便宜；

本分高于诚信，即使没有承诺，本来应该做的事情也要做到；

追求坦诚沟通的文化氛围，任何人都有权利、有义务说出他看到的问题；坚持原则、常识和事物的规律，并运用这些去解决问题，逐步形成管理的体系化。

   什么是进取？

  永不停步地追求卓越；努力上进，勇于突破有担当；

   永远追求个人能力的提升，永远保持学习的好奇心；营造干事创业的氛围，各级管理者要敢于否定自己，提升自我，建立更高远的目标追求；

  坚持进行内部考评，以“充满激情、勇于担当、开阔思维、富有远见”为导向对人才的表现进行ABC强制正态分布的价值评定；

  用人价值导向

充满激情：有干事创业热情，主动积极，对工作标准有要求，对自己有要求；

勇于担当：愿意做事、敢于扛事、能够成事；

开阔思维：不闭塞、不自我、敢于承认自己的不足和错误并积极改善；对新鲜事务保持强烈的好奇心；

富有远见：能分析事物发展的规律和趋势并以此做出判断；要以开放包容的姿态看待工作和生活，对未来有明确且高远的目标和规划